考评目的：量化工作，奖勤罚懒
考评原则：公平、公开、公正
考评方法：每条线分管部门对教师工作实质做好评分记录，交少年宫办公室汇总，一月一公布，一学期一总评。
考评作用：促进教师先进更先进，后进赶先进。积分作为教师评先的重要依据，并与津补贴直接挂钩。
师风建设（基础分20分）
        1.认真学习《教育法》、《教师法》，自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，做到依法执教，为人师表者加3分，若有违反造成后果的一次扣3分。
        2．加强未成年人思想道德建设，自觉引领学生从善从美，加2分。
        3.服从组织安排，工作任劳任怨每月加2分，否则扣除2分。
　　4.在学生评教，家长反映和校务会评价中获优、良、合格者，分别加3分、2分、1分，评价较差的扣5分。
　　5. 每学期认真参加师德师风建设的有关活动，完成相关任务，如心得、笔记等，一次加2分，缺一次扣1分。
　　6.为少年宫建言献策，一经录用，按贡献大小加1-5分不等，对出色完成学校布置任务的教师加5分。
教学管理（基础分40分）
1.备课
         教师上课必须备课，提倡超周备课，发现无教案上课或不按课程要求上课的缺一节扣1分，优秀教案每月加3分。
备课要常备常新，充分体现新课标理念，不要拘于一种模式，对既备教材教法又备学情学法的老师给予1-5分不等的加分。
每学期能交一份优质教学案例加2分。
2．上课
        教师应在上课铃声响起前到教室，对迟到、随便进出教室的教师每次扣0.5分。
        上课时不能使用手机，不得坐着讲课，不得吸烟，不得和他人闲聊，发现一次扣0.5分。
        严禁教师未请假擅自离岗，若因此造成空堂，发现一次扣5分。
        严禁体罚或变相体罚学生，对因此造成后果的，视情节轻重扣1-10分。
        教师上课要认真履行自己的职责，兢兢业业，认认真真上好每一节课，对特别优秀的教师每月加1-5分。
3．活动
        辅导员要积极组织学生开展各种形式的活动，不按时开展活动的扣1分。
        活动要有计划，有过程，有记录，有图片，缺一样扣1分。
4．竞赛
        学生参加各级各类竞赛，按所取得成绩，分别按国家级、省级、市级、区级给指导教师加10、8、6、4分。
6．其他
        每年年初教师要合理制定教学计划，年末写好工作总结等书面材料交科研部处，一项不交扣2分，迟交扣0.5分。
教学研究（基础分20分）
        1、师资培训
        教师能按少年宫的安排参加各级各类培训，取得相应的学分登记或培训结业证明的，每次加2分，拒不参加的扣2分。
        2、教研活动
        ①对积极主动参加教研活动，认真完成学校教研组安排的教研活动的老师加2分，对不接受活动任务的扣2分，拖拉的扣1分。
        ②教师每学期的听课不得少于16节，并有听课记录，对完成任务的教师加2分，每少1节扣0.5分。
        ③教师要会制作，使用课件。对经常合理使用课件进行教学的教师予以嘉奖。教师制作的课件在国家级、省级、市级评比中获奖，分别加6分、4分、2分。
        ④教师每学期最少完成一篇教学论文，四篇教学反思，质量高的加3分，论文要有自己的见解，抄袭他人成果的不计分，没完成任务的扣3分。教师论文在刊物上发表或获奖，按国家级、省级、市级等依次加5分、4分、3分（合作论文平均取值）
        ⑤鼓励教师进行校本课题研究，课题主持人承担实施步骤，实验过程记录、实验报告、研究心得，研究总结（即阶段性的成果）等任务，加5分。课题组成员根据分工不同分别加3分、2分、1分。　　
四、考勤管理（基础分20分）
        ①全勤老师每月加2分；迟到、早退每次扣0.5分；事假一天扣3分；病假一天扣1.5分。
        ②教师要按时参加少年宫组织的活动、会议（如升旗、出操及大型活动），迟到、早退扣0.5分，缺席一次扣1分（法定假除外）。
津补贴测算发放办法
        教师津补贴根据教师个人工作量化积分进行测算发放，其公式为：教师个人津补贴=教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师津补贴总和。