为了少年宫的良性发展，为了各部室及教职员工的工作能有质量、有效率地开展，特制定年度考核评议制度，希望各部室及全体教职工认真贯彻执行。
　　一、 各部室全年工作任务和工作目标
　　（一）办公室
　　1.工作任务：
　　(1）履行“助手、协调、服务”的职能，贯彻主任室的决策，反馈员工的意见；协调单位部门的工作，沟通各部门的联系。
　　（2）负责制订办公室工作计划和工作任务，组织本室工作人员积极搞好本部门工作，搞好单位政务服务。
　　(3）负责起草工作计划、总结、报告、规章制度等文字材料，负责会议、学习的安排和记录。
　　（4）负责宫内外事联络、接待并处理来信、来访。
　　（5）按时完成少年宫领导临时交办的各项任务。
　　2.工作目标：
　　(1) 每周安排好二次全体职工政治、业务学习，并做好记录工作。
　　（2）做好每天考勤的公布核对工作，安排安全值班、卫生打扫及检查。
　　（3）负责上级文件的收发、登记和回收，做好各类档案的整理。
　　（4）按时按质完成上报的各种报表，每年度作好二次账目公示工作。
　　（5）反馈教职工及学生和家长意见，并上报主任室，每期不少于一次。
　　（6）完成上级领导临时交给的各项任务。
　　（二）德育部
　　1.工作任务：
　　（1) 负责策划全宫大型文体娱乐活动。
　　（2) 围绕全年工作计划，针对青少年特点，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，做到有计划、有总结。
　　(3) 走进社区开展活动。
　　（4) 组织师生参加有关部门举办的社会教育活动和艺术展演活动。
　　（5) 管好、用好各类文体活动器材、设备、服装等物品。
　　2.工作目标：
　　（1) 全年开展大型文化娱乐活动二至三次，中小型活动四至五次。
　　（2) 全年走进社区开展社会实践活动、文化娱乐活动二至三次。
　　（3) 组织好各学科教学成果期末展示活动，每年两期。
　　（三）总务后勤部
　　为少年宫建设和活动的开展提供后勤保障服务。
　　（四）保卫部
　　为少年宫治安环境和各项活动顺利地开展提供安全保卫工作。
　　二、教职工全年工作任务和工作目标
　　（一）培训教学
　　1. 遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守《南昌市中小学教师十不准》，爱学生，对工作负责。有违反有关规定造成不良后果者，取消培训教学岗位上岗资格；评议（评估）考核，服务对象满意率低于60%的暂停一个学期任教，待考核。
　　2. 每学期无故旷课一次或上课迟到、早退累计超过3次，暂停任教，出勤考核按单位考核办法办理。
　　3. 坚持每次上课点名，检查学生健康情况，认真填写《学生考勤登记表》，按时交送，按课时次数交足交够。
　　4. 基本任务量暂定一个班（班级学员额按规定数计算），超工作量、课时量按单位规定发给绩效奖。
　　5. 每年完成两次教学成果汇报展演活动。
　　6. 各科教师要积极参加有关部门组织的师生展、赛活动，参加活动工作量和工作绩效纳入绩效考核范围，每期考核一次。
　　7. 积极参加继续教育、校本教研活动，每学年听课不少于20次，公开课不少于1次，发表、交流教育教研论文、经验材料不少于1篇。各类教育教学文字材料作为工作绩效考核的重要内容。
　　8. 每年举办家长座谈会或主题班会不少于1次。
　　（二）社教活动
　　1. 爱岗敬业，为人师表，认真贯彻教育方针，推行素质教育，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守《南昌市中小学教师十不准》，对工作负责，热爱学生，对违反有关规定造成不良后果者，取消社教活动岗位上岗资格。
　　2. 每人每学年设计活动方案4次，实施不少于2次。
　　3. 加强宫校联系，到学校开展活动，每学年不少于2次。
　　4. 组织师生参加有关部门举办的社会教育活动和艺术展演活动。参加活动工作量和工作绩效纳入绩效考核范围。
　　5. 积极参加继续教育、校本教研活动，每学年参加听课或活动观摩不少于16次，典型活动案例展示不少于1次，发表、交流教育教研论文、经验材料不少于1篇。各类教研成果，教育教学文字材料作为工作绩效考核的重要内容。
　　6. 积极完成单位交办的其他工作。工作量、工作实绩纳入绩效考核范围。
　　（三）管理服务
　　1. 遵守职业道德规范，爱岗敬业，遵章守纪，对工作负责，有违规违纪造成不良后果者，取消上岗资格。
　　2. 出勤情况、学习情况、工作实绩按工作绩效评估指标进行量化考核。
　　3. 每年度工作计划、工作总结、师德师风考核、经验交流等文字资料按时交送纳入重点考核范围。
　　4. 协助开展好群文活动，做好安全保卫工作和后勤工作，每学期到学校或社区活动不少于2次
　　5. 做好每年的招生简章发放工作、宣传工作。做好教育教学活动的后勤保障工作和安全保卫工作。
　　6. 认真做好安全检查工作（每月不少于1次），认真检修水电和消防安全设施。做好文明创建工作，抓好每周的卫生检查工作。
　　7. 认真完成单位临时交给的各项工作任务。